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今( 2017 )年為蘋果推出 iPhone 手機 10 周年,大改版即將推出的 iPhone 8 新機備受關注,但什麼時候亮相,市場訊息紛亂。不過有媒體指出,主要組裝廠鴻海董事長郭台銘已親自飛往深圳龍華廠坐鎮,並宣布新機進入量產。
市場預期今年 iPhone 8 將有全新規格,像是搭載 OLED 面板、取消實體 Home 鍵、 3D 感測、無線充電等。至於亮相與發售時間眾說紛紜,之前曾傳出新機很可能因 A11 處理晶片與螢幕指紋辨識技術困難而延後發布。
凱基投顧分析師郭明錤日前則表示,新款 iPhone 發布與發售時間可能與過去差不多,但由於生產難度增加,最悲觀預期下,iPhone 8 量產時間可能延遲至 10 月至 11 月。
不過,今( 1 )日有媒體報導,主要組裝廠鴻海董事長郭台銘已經飛往深圳龍華廠坐鎮,並宣布新機進入量產,不過該消息尚未獲得證實。
緊接而來,蘋果 WWDC 預定於台北時間 6 月 5 日召開,預料將發表 iOS 的最新版本。但也有一說,認為 iPhone 8 可能在 WWDC 先亮相,發售時間一樣在秋天。
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一例一休上路滿月,企業詢問人資系統的熱度暴增3倍,根據人力銀行觀察,受一例一休影響最大的3大「慘」業包括服務業、製造業,以及e化程度較低的中小企業。
104資訊科技表示,「勞動法令紛擾」是2017年職場的大趨勢之一,104人資學院副總經理暨企業大師營運長花梓馨說,勞基法新制內容複雜、影響層面廣泛,從立法三讀到實施又只有17天,企業稍有不慎便可能誤踩地雷,而企業人資從搞懂、調整、到適應新法的陣痛期恐需1到2季的時間。
花梓馨指出,一例一休不只影響企業主和人資人員,還擴及一般用人主管、以及零售門市的店長,就有第一線主管蠟燭兩頭燒,業績目標只增不減,不但要一邊排班調度人力,一邊還得面臨萬一違規必須自行承擔罰責的壓力。
一例一休在去(2016)年底前通過並實施,剛好碰上年度打考績、計算年終獎金,以及擬定新年度人才招募策略的旺季,加上農曆年民生消費旺季,更是排班、加班人力調度高峰,企業主、人資如臨大敵,花梓馨表示,企業詢問人資系統的熱度飆升,以「104企業大師」為例,想了解系統的網路關鍵字搜尋量就增加1倍,有興趣使用電話或線上的諮詢的量更增加了3倍。
花梓馨也表示,受一例一休影響最大的3大「慘」業主要是服務業、製造業,以及e化程度較低的中小企業,但製造業如果是生產線自動化程度較高的,受影響程度將可大大降低。
另外,世界經濟論壇(WEF)指出,未來人工智慧、機器人及生物科技發展,將造成「第四次工業革命」,花梓馨也以人資作業為例,傳統人力資源作業平均一位人資每月「人工」處理出缺勤紀錄約需10-14天,薪資計算約需5天,一例一休讓人資作業的複雜度提高,排班、加班費、特休假的安排及計算方式都有大幅調整,經「104企業大師」測試結果,透過人資系統平均將可減少70%的人工作業時間。
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